Медицинское страхование сотрудников | |
Медицинское страхование сотрудников
Медицинское страхование сотрудников в современном бизнесе стало одним из важных показателей уровня развития корпоративной культуры, свидетельством того, что организация уделяет большое внимание формированию своего имиджа в глазах как партнеров, так и конкурентов, как соискателей, так и действующих работников.
Медицинское страхование сотрудников предлагают многие страховые компании, работающие на российском рынке. Они предоставляют своим клиентам различные услуги и программы и имеют в качестве партнеров медицинские учреждения, куда и будут направлять своих клиентов. Стоимость страхового полиса будет зависеть, в том числе, и от уровня, престижа и репутации этих учреждений. | |
|
| |
Медицинское страхование сотрудников очень охотно используют те владельцы и руководители компаний, которые понимают, что расходы на страхование, профилактику и лечение своих сотрудников не только формируют их лояльность, но и уменьшают издержки, связанные с потерей времени и уменьшением производительности труда в случае болезни сотрудников.
Медицинское страхование сотрудников помогает оптимизировать расходы на оплату больничных, несчастных случаев и т.д., а также позволяет избежать текучести кадров и позволяет создать лояльный и здоровый коллектив.
Медицинское страхование сотрудников представлено большим количеством различных программ, предназначенных для организаций с разной численностью сотрудников. Некоторое время назад бытовало мнение, что медицинское страхование сотрудников могут себе позволить лишь корпорации и большие компании. Но практика показывает, что это совсем не так: страховые компании разрабатывают специальные программы для организаций малого и среднего бизнеса и стараются сделать базовые страховые пакеты доступными для большинства компаний.
Медицинское страхование сотрудников стало немаловажным фактором, влияющим на соискателя при выборе работодателя. При прочих равных условиях (а иногда и при более высокой заработной плате, но отсутствии корпоративного страхового полиса) большая часть соискателей выбирает именно те компании, которые предлагают соцпакет и корпоративное страхование.
Медицинское страхование сотрудников является весьма эффективным способом управления персоналом компании, а также ее денежными средствами. Оно сокращает выплаты по больничным и позволяет снижать налоговые выплаты.
Являясь гарантированной и бесплатной для сотрудника компании, медицинская помощь по полису ДМС отличается высоким качеством. В том, чтобы она была таковой заинтересованы все участники договора между компанией и страховщиком: компании нужны здоровые сотрудники, а страховщик не желает понести материальные убытки. Поэтому он контролирует деятельность своих клиник-партнеров и качество предоставляемых ими услуг, отказываясь от сотрудничества с теми учреждениями, которые не могут обеспечить высокого уровня обслуживания.
Медицинское страхование сотрудников выгодно и для компаний, и для их работников, и доказательством этому служит все возрастающий спрос на этот тип страхования.
Скидки:
При медицинском страховании сотрудников минимум на 30% уменьшается стоимость страховки по сравнению с приобретением одного полиса (ОБП УД Президента РФ стоит от 45300 рублей за 1 человека и от 18100 рублей за 1 одного человека при страховании от 251-500 сотрудников).
В договоре медицинского страхования сотрудников оговариваются страховая сумма; страховая премия; размеры, сроки, порядок внесения страховых взносов; программа; лечебное учреждение, в котором застрахованные получают медицинские услуги; перечень медицинских услуг, соответствующих программам ДМС; возможные ограничения.
Однако, легко ошибиться, если ставку делать только на дешевизну полиса: дешевизна обычно означает, что в программу входит небольшой перечень услуг, предоставляемых по этому полису, и большой список исключений. ВАЖНО!!! Медицинское обслуживание в рамках программ медицинского страхования сотрудников, как правило, обходится дешевле, чем при непосредственном обращении в платные клиники и престижные медицинские учреждения. | |
|
| |
